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Dr. Christopher von HarbouRechtsnews Außerordentliche Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp

Außerordentliche Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp

Dez 12, 2019
by Dr. Christopher von Harbou
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Verbreitet eine Arbeitnehmerin per WhatsApp eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, an andere Kollegen, kann dies den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen.

Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg vom 14.03.2019, Az. 17 Sa 52/18

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