Die grund­le­gen­den Ar­beits­schutz­re­geln gel­ten fort. Ar­beit­ge­ber blei­ben ver­pflich­tet, in ihren Be­trie­ben min­des­tens zwei Mal pro Woche für alle in Prä­senz Ar­bei­ten­den die Mög­lich­keit für Schnell- oder Selbst­tests an­zu­bie­ten. Aus­nah­men gibt es für voll­stän­dig ge­impf­te be­zie­hungs­wei­se von einer CoViD-19-Er­kran­kung ge­ne­se­ne Be­schäf­tig­te. Die Be­schäf­tig­ten sind nicht ver­pflich­tet, die Test­an­ge­bo­te wahr­zu­neh­men sowie dem Ar­beit­ge­ber Aus­kunft über ihren Impf- be­zie­hungs­wei­se Ge­ne­sungs­sta­tus zu geben. Wie bis­her müs­sen be­trieb­li­che Hy­gie­ne­plä­ne er­stellt, um­ge­setzt sowie in ge­eig­ne­ter Weise zu­gäng­lich ge­macht wer­den.

Zwar ent­fal­len künf­tig die ver­bind­li­che Vor­ga­be einer Min­dest­flä­che von zehn Qua­drat­me­ter pro Per­son in mehr­fach be­leg­ten Räu­men und mit dem Aus­lau­fen der Bun­des­not­brem­se auch die strik­te Vor­ga­be von Ho­me­of­fice. Be­triebs­be­ding­te Kon­tak­te und die gleich­zei­ti­ge Nut­zung von Räu­men durch meh­re­re Per­so­nen müs­sen aber auf das not­wen­di­ge Mi­ni­mum re­du­ziert blei­ben. Dazu kann auch wei­ter­hin das Ar­bei­ten im Ho­me­of­fice wich­ti­ge Bei­trä­ge leis­ten. Ar­beit­ge­ber müs­sen min­des­tens me­di­zi­ni­sche Ge­sichts­mas­ken zur Ver­fü­gung stel­len, wo an­de­re Maß­nah­men kei­nen aus­rei­chen­den Schutz ge­wäh­ren. Auch wäh­rend der Pau­sen­zei­ten und in Pau­sen­be­rei­chen muss der In­fek­ti­ons­schutz ge­währ­leis­tet blei­ben.